sábado, 8 de julio de 2017

VAMOS A PONER LA ZANCADILLA A LOS TRASTORNOS DE CONDUCTA ALIMENTARIA



ESTADOS EMOCIONALES Y CONDUCTA ALIMENTARIA

Seguro que conoces a alguien o tú misma o mismo te has obsesionado por tu físico alguna vez.
Todos estamos expuestos a la presión social de los cuerpos 10, a los comentarios de la gente de “te veo más gordita”, a relacionar el éxito con el físico o a poder lucir aquel maravilloso atuendo que luce la modelo o el modelo de turno en la televisión. Pero cuando esto se convierte en un problema que interfiere en tu vida, en tu familia, en tu autoestima e incluso en tu trabajo y relaciones familiares saltan las alarmas.
Cuando todo esto pone en peligro tu salud física y mental, hay que “poner la zancadilla” a los trastornos de conductas alimenticias.
En mi época como adolescente también anhelaba tener esa figura 10 que nos venden en los medios de comunicación, pero realmente aprendí lo peligroso de aquello es cuando comencé a colaborar y entrar en contacto con un centro en el que atendían a chicas con esta problemática.
Por supuesto que los síntomas físicos de la extrema delgadez, inanición, pérdida de pelo fragilidad en uñas y dientes son impactantes. Pero cuando descubres que ese monstruo daña a nivel cerebral, con pérdidas de memoria, autoestima e incluso a nivel motor, puedes imaginarte la gravedad del asunto.

LOS TRASTORNOS DE CONDUCTAS ALIMENTARIAS
Los trastornos de la conducta alimentaria afecta principalmente a mujeres y todas las personas que las padecen sufren alteraciones en su imagen corporal.
En las sociedades industriales se ha producido un cambio en lo relacionado con el ideal de belleza durante los últimos 30 años; en este tiempo se ha ido imponiendo el ideal de delgadez, pero con connotaciones que superan los significados puramente físicos y estéticos.
Así la delgadez se ha convertido no sólo en un símbolo de belleza sino también de éxito y autocontrol.
Este cambio social ha influido de manera decisiva en el importante incremento de la prevalencia de los trastornos alimentarios en este tipo de sociedades.
Pero las variables sociales no son suficientes para la explicación de un trastorno tan complejo, y se hará necesario, el desarrollo de modelos multifactoriales para entenderlos.”

ANOREXIA NERVIOSA

Cuando nos referimos a  la anorexia nerviosa nos encontramos en un caso en que la persona mantiene un persistente deseo de seguir adelgazando, incluso cuando haya perdido un gran porcentaje de peso.

La paciente con anorexia no come, pero no deja de pensar en los alimentos idóneos que debe ingerir para no estar gorda.

Las características más destacables son la negatividad a mantener un peso corporal mínimo, un gran miedo a incrementar su peso, una alteración en la percepción de la forma o el tamaño corporales, y la aparición de la amenorrea.

La psicopatología de este trastorno radica en la idea sobrevalorada de adelgazar, y es éste el criterio por el que las clasificaciones actuales muestran mayor interés.

Generalmente, la pérdida de peso se alcanza a través de la reducción de la ingesta total.

Otras vías utilizadas para la pérdida de peso son el vómito provocado, el uso o el ejercicio físico excesivo.
 Regla, Medicina, Dieta, Centímetro



BULIMIA NERVIOSA

Se caracteriza por una pérdida muy importante de peso.

Uno de los síntomas es la distorsión de la imagen corporal, es decir, la persona no se ve tal y como es. Las partes de su cuerpo que más le preocupan, las ve de mayor tamaño del que es en realidad y por tanto, no ve el motivo de parar de perder peso.

La persona siente, que el estar delgado es lo único importante en su vida.

Pierden otros aspectos como relaciones sociales, estudios y relaciones familiares.

Lo más habitual es seguir con una dieta restrictiva, práctica de ejercicio exagerado, laxantes, diuréticos y vómitos.

Las consecuencias son muy graves a nivel físico y psíquico.

En la Bulimia, el inicio sería igual al de la anorexia, es decir, es una persona que desea perder peso e inicia una dieta restrictiva para conseguirlo, lo que le pasa a un paciente de anorexia, es que puede tener autocontrol, en la bulimia no.

Los pacientes con BULIMIA, un día se dan un atracón, pero una persona que quiere perder peso, se siente muy culpable y después del atracón, lleva una conducta purgativa, como el vómito que es lo más frecuente.

ATRACÓN Y VÓMITO: aparecen en su vida, como una solución, de manera que puedo comer todo lo que quiero, y luego vomitarlo, como si no hubiera comido nada.

Se inician ciclos, restricción de la dieta, atracón y vómito.

             TRATAMIENTO

Es muy importante que el lector tenga claro, que para tratar este trastorno es necesario un tratamiento multidisciplinar:

1.      Tratamiento psicológico.
2.      Endocrino-nutricional
3.      Psiquiátrico (en caso de que sea conveniente)



TERAPIA:

En terapia proponemos técnicas que tratan de poner en evidencia a este “monstruo” e intentamos que el paciente de cuenta rígido control que la anorexia suele imponer sobre su vida de la persona.

También creo que es de suma importancia una buena educación sobre la salud. Es decir, llevar una dieta equilibrada y una rutina de ejercicio.



SI HABLAMOS DE LA FAMILIA

Los familiares, reflejan una serie de rutinas que sin mala intención ayudan a que persista el trastorno, por eso es tan importante que los familiares, en la medida de lo que sea posible, acudan a consulta.

Desde el punto de vista familiar, los miembros de la familia comienzan a desarrollar una serie de hábitos complementarios, que finalmente acaban construyendo un ritual de conductas que desintencionadamente contribuyen a mantener ésta.

Los familiares muchas veces se encuentran sin saber qué hacer, y sin darse cuenta, ayudan a mantener la conducta realizando una serie de rutinas que lejos de ayudar interfieren en la evolución de los pacientes. Por eso es tan importante que en la medida de lo que sea posible, acudan a consulta.

Un ejemplo sería comprar la comida que le exige en paciente, dejar que el paciente coma sólo o comer en otro momento y un largo etc.

Si crees que alguien de tu entorno sufre este trastorno, lo ideal es que consultes con un profesional.


RECOMENDACIONES EN LA LUCHA CONTRA “EL BICHO”

En terapia, externalizamos siempre el problema, y nos encanta usar las metáforas y el humor. Es por ello que lo llamaremos, bicho, monstruo o todo lo que se le ocurra al lector.

Siempre que nuestros pacientes acuden a consulta con este tipo de problema, está bloqueada la relación saludable entre el cliente y la comida.

1.      Es indispensable trabajar con la autoestima: te propongo una tarea, anota todos los piropos elogios que te hayan dicho, familiares, amigos o gente de tu entorno. Haz una gran lista.

2.      Vamos a trabajar con la creatividad: diseña la “caja de tus sueños” decórala con lo que más te guste e introduce todo aquello que te haga feliz, por ejemplo esa lista de elogios, acciones que te motiven, canta, bailar, correr. Introduce acciones que te ayuden a desconectar: ir al cine, escuchar tu canción favorita, llamar a tu mejor amigo o amiga.

Cuando estés en día de bajón “saca todos los mensajes que quieras” y realiza esas acciones.

3.      En todas nuestras terapias, animamos a nuestros pacientes a potenciar su creatividad, así que te propongo crear un collage, con las herramientas que más te gusten y te animo a que lo compongas con todos los elementos y materiales que se te ocurran (pinturas, cartulinas, diferentes materiales), debes incluir todo aquello que te evoque tus sueños, como fotografías, dibujos, mensajes…

ESTADOS EMOCIONALES Y CONDUCTA ALIMENTARIA
La alimentación, tiene un impacto adverso en nuestras relaciones personales con la gente que nos rodea, es importante que sepamos que nuestra dieta, puede afectar a nuestro estado emocional. Al mismo tiempo, este estado influye en nuestras acciones y éstas a su vez en nuestras relaciones afectando éstas al estado físico y emocional; por último nuestro estado emocional y nuestra salud física pueden afectar a nuestras opciones de alimentación.
En definitiva, la alimentación es tan importante que nos puede llevar a sufrir depresión, sentimientos de infravaloración, problemas de ansiedad, falta de fuerza de voluntad y sentimiento de culpa. Estos problemas son tan graves que afectan a todos los aspectos de la vida personal. Se dedica tanto tiempo y esfuerzo a intentar controlarlos, que queda poco espacio para asuntos como las relaciones familiares, las relaciones con amigos o crianza de hijos.
El estado de ánimo está condicionado por factores ambientales o mentales pero, es nuestro cerebro el que actúa sobre los estados de ánimo mediante las síntesis de sustancias químicas: excitantes (adrenalina, noradrenalina y serotonina) o inhibidoras (dopamina). Lo que me gustaría reflejar en este post, es que también hay ciertos componentes de alimentos que pueden ayudarnos a mejorar nuestro estado de ánimo y nuestro comportamiento.
*      ¿SABÍAS QUÉ?

El triptófano es un aminoácido precursor de la serotonina, también conocida como “hormona del humor”. Niveles bajos de triptófano en sangre son indicadores de niveles bajos de serotonina en el cerebro. Unos niveles bajos de serotonina pueden causar altibajos en el humor y dificultades para dormir.

Alimentos ricos en triptófano: como son pavo, pollo, lácteos, pescado, plátanos, cereales integrales, semillas de calabaza y frutos secos.


*      ¿SABÍAS QUE HAY ALIMENTOS QUE AYUDAN A MEJORAR EL ESTADO DE ÁNIMO?

Los alimentos que ayudan a mejorar el estado de ánimo son los siguientes:

-Los dulces: tienen un efecto positivo sobre el humor ya que el azúcar libera endorfinas, sustancias relacionadas con el bienestar.

-Productos lácteos: leche, queso, yogurt etc. contienen proteínas que puede reducir respuestas físicas a la tensión, mejorar el humor y realzar la memoria.

-Pescados aceitosos: salmones, caballas y sardinas. Estos pescados son ricos en omega-3y los estudios establecen una conexión entre los niveles bajos de omega-3 y la depresión.

-Fresas: contienen fibra soluble, que contribuye a retardar el proceso de la digestión y además, mantiene los niveles de azúcar en sangre estables y ayuda a sentirse menos irritable.

-Espinacas: fuente de ácido fólico y vitamina. Los estudios clínicos han ligado una deficiencia del ácido fólico a la depresión, en parte porque poca cantidad de esta sustancia conduce a niveles inferiores de serotonina en el cerebro, que puede ayudar a estabilizar el humor.

-Fruta, pan integral, cereales arroz y verduras: aportan energía y equilibran la función mental y el estado de ánimo.

-Frutos secos: sus nutrientes tienen eficaces propiedades anti-estrés.

-El cacao: es energético, antioxidante y antidepresivo. Mejor el chocolate negro, más puro y con menos grasa.


 Corazón, Frambuesa, Junta Directiva

Con todo lo expuesto anteriormente es necesario una buena educación para la salud. Es necesario respetar todas las comidas y comer con gran variedad de alimentos, ya que en caso  de que exista la falta de alguno, nos puede encadenar un craving o ansia por la comida no ingerida.

Si aseguramos la correcta incorporación de vitaminas minerales y todos aquellos compuestos para gozar de una salud emocional óptima.

Por otro lado, me gustaría recalcar que es imprescindible tener un peso óptimo, puesto que un desequilibrio con el peso corporal nos puede llevar a consecuencias negativas a nivel fisiológico y emocional.

Al mismo tiempo, realizar actividades físicas puede incrementar la satisfacción personal y así elevar nuestro estado de ánimo.

Recalcar que una alimentación completa y variada es la mejor opción para llevar a cabo una vida sana, tanto a nivel físico como emocional.

Si padeces o conoces a alguna persona que  padece algún trastorno alimenticio,
No dudes en ponerte en contacto con algún profesional.

Si quieres seguir aprendiendo curiosidades del apasionante mundo de la psicología, puedes encontrarme en mi Facebook Almudena Altuzarra, Clínica de Fisioterapia, Psicología y Salud Deportiva.

O en Psicología Logroño, Almudena Altuzarra.

¡Muchas gracias por seguir las aventuras de “memorias de una psicóloga”!

BIBLIOGRAFÍA

 Mark Beyebach; Marga Herrero. (2010). 200 tareas en terapia breve. Barcelona: Herder.
Patricia de los Ríos Alfonso y José Luis Santos. (2011). Manual Cede de preparación PIR. Madrid: CEDE.
Fernández Abascal, E.G (1995). Manual de motivación y emoción. Madrid: Editorial Centro de Estudios Ramón Areces.
Lameiras Fernández, M. y Faílde Garrido, J.M. Universidad de Vigo. Xunta de Galicia (Secretaría Xeral de investigación e desenvolvemento).
Reeve, J. (1994). Motivación y emoción. Madrid: McGRAWW-HILL.
Belloch, A., Sandín, B. y Ramos, F.(1995). Manual de Psicopatolía. Madrid: McGRAW-HILL.


domingo, 13 de marzo de 2016

EMPRENDER EN TIEMPOS REVUELTOS




 

Añadir leyenda
 En este artículo, abordaremos el concepto de grupo en psicología social. 

Temas como el Liderazgo y una serie de orientaciones, para emprender en tiempos revueltos.

¿Por qué no encontramos trabajo y la mayor parte de la gente que tiene un puesto de trabajo no es feliz?




SABÍAS QUE…

Si nos adentramos en la ESTRUCTURA Y RENDIMIENTO DE GRUPO:

Steiner (1972) propone que la forma en que un individuo efectúa una tarea depende principalmente de dos factores:

- Las demandas de la tarea y los recursos humanos.

-Las demandas de la tarea se definen como los recursos exigidos  para realizar la ocupación. Así mismo, son los recursos humanos los que incluyen todo el conocimiento, las capacidades y herramientas relevantes para la resolución del problema.

- Otro concepto importante, para remarcar el tema del rendimiento son la productividad potencial y real.

- La productividad potencial se relaciona en la medida en que los recursos humanos disponibles son suficientes para satisfacer las demandas de la tarea.

-La productividad real, puede no llegar a alcanzar este nivel óptimo, si durante el proceso de realización de la tarea hay problemas.


RENDIMIENO REAL: RENDIMIENTO POTENCIAL – PÉRDIDA DE PROCESO.

*    Si bien, en los tiempos que corren, aplicamos la lógica en hechos científicamente demostrados, todos los conflictos personales tanto a nivel interno como entre grupos, puede afectar al rendimiento real y el equipo puede quedar por debajo de su rendimiento potencial.

*    A los datos me remito, la extorsión económica y social que están viviendo los trabajadores, perjudicaría a la larga al potencial de la empresa, o por lo menos la calidad del producto o servicio.

*    ¿Por qué muchísimos de los ciudadanos no están contentos con su trabajo?

*    Surgen trastornos como el Bournot, síndrome del trabajador quemado:

“El término no es nuevo. El psiquiatra estadounidense Herbert Freudenberger lo acuñó en 1974 en el libro Burnout: The High Cost of High Achievement y lo definía como la falta de motivación o incentivos, especialmente cuando no se alcanzan los resultados deseados. Freudenberger publicó este estudio después de trabajar como voluntario en una clínica de desintoxicación neoyorkina y observar que la mayoría de sus compañeros sufría una progresiva pérdida de energía al año de empezar a trabajar, acompañada de síntomas de ansiedad y depresión. Todo ello por la falta de recompensa o satisfacción con ese tipo de empleo.”

Ana Torres Menárguez. (2015). El síndrome del trabajador quemado. 2016, de Miempresa Sitio web: http://economia.elpais.com/economia/2015/06/12/actualidad/1434119451_861624.html


*    Lanzo una serie de preguntas ¿Quién nos representa? ¿Cómo son nuestros líderes? ¿Está fallando algo?

-EN CUANTO AL LIDEREZGO:

SABÍAS QUE…

     - Hay muchos estudios sobre liderazgo que explica la influencia entre el líder y sus seguidores.

-Otro de los valores, que se deberían de recuperar, para aumentar la satisfacción del trabajador en la empresa es el líder transformacional:

-Se caracteriza por su carisma: intenso componente emocional que crea un fuerte vínculo líder-seguidor. Favorecido en situaciones de crisis, ya que hay más alteraciones emocionales y por tanto pueden proyectar mayor emocionalidad hacia el carismático.

-Inspiración: estimula en sus subordinados el entusiasmo por el trabajo e incrementa su confianza en su capacidad para cumplir con éxito la misión encomendada.


-Consideración individualizada: conductas que fomentan el crecimiento de sus seguidores, saben delegar, dan información a los subordinados, les gusta aconsejar y hacer de mentores para ellos. 



-Tratan a cada subordinado de forma individual y prestan atención especial a aquellos subordinados que parecen olvidados.

-Estimulación intelectual: fomenta y estimula en los seguidores el razonamiento y la imaginación, la comprensión y resolución de los problemas antes de actuar, y la utilización de la capacidad intelectual de los seguidores; se centra en objetivos a medio-largo plazo.

o   Empíricamente se ha demostrado mayor efectividad, mayor satisfacción en el trabajo, mayor esfuerzo extra en los subordinados y una evaluación positiva (según sus superiores) en los líderes transformacionales.

Cuando el paro se dispara en nuestro país y la mayor parte de la gente que trabaja, no está contenta en sus trabajos, son muchos los factores que deberían de ser revisables por los líderes de las empresas, puesto que sus objetivos únicamente serán logrados a corto y medio plazo, infiriendo así en la productividad real de su empresa.

Dicho esto, me remito a dar una serie de consejos, basados en mi experiencia individual.

*    Para profundizar más en los elementos que están ocurriendo día a día, con una visión estructural, doy por sentado que la mayor parte de los lectores conocen la dramática situación que está viviendo nuestra sociedad, en términos sociales, de paro, de miseria y desigualdad.

*    Creo que estamos en una encrucijada en la que tenemos que tomar una decisión y hay gente que ya lo está haciendo.


 ¿CÓMO EMPRENDER EN TIEMPOS REVUELTOS?

Llegué a un punto de inflexión, en que decidí que me importaba más mi vida personal y profesional que un trabajo en que no valoran el factor humano, los valores de cada persona y en que los grandes empresarios de deshumanizan por las ansias de poder.
 
Pues bien, llegando a este punto de hartazgo, me intenté visualizar en el futuro y me pregunté ¿qué haría diferente?

Resultado de imagen de IMÁGENES DE AUTOESTIMAMuchos de los lectores aspirarían a ascender, o a marcarse nuevos objetivos, nuevos proyectos en los que por lo menos sean felices, ya no tanto en el plano económico, sino en el personal. 

La mayor parte de nuestro tiempo, lo pasamos en el trabajo, así que qué menos que ser lo más feliz posible.

Si eres de los que tienen espíritu emprendedor y pocos recursos económicos, mis consejos serían los siguientes.

*    Busca trabajo de lo que sea y ahorra al máximo puesto que por muy económico que parezca tu proyecto el camino no es fácil.

*  El espacio es muy importante, está claro que cuánto más atractivo sea el producto y su entorno, más atractiva parecerá su venta. Pero es importante que la inversión inicial, no sea muy elevada.

*  Mi recomendación sería que hagas una investigación  exhaustiva de mercado. Si no necesitas local, sería perfecto.

En caso de que así sea, mi consejo es que abarates los costes al máximo. Puesto que el camino es duro y los obstáculos, más de los esperados.

*  Otro de los ingredientes más importantes es la paciencia y la calma interior.

*  MARCA LA DIFERNCIA. Busca en tu interior aquello que te diferencie del resto. Haz de tu nombre una marca propia.


*  Conviértete en algo imprescindible.

Y bajo mi experiencia como psicóloga y mujer emprendedora, me atrevería a decir que el paso que te llevará a la felicidad hagas lo que hagas se llama autoestima.

Cuando comencé esta andadura, pocos fueron las personas que creyeron en mí. Posiblemente lo hicieron con buenas intenciones, pero los mensajes negativos, nunca fueron de gran ayuda.


Resultado de imagen de IMÁGENES DE AUTOESTIMAY de nuevo llamó a mi puerta la autoestima:

DECIRME QUE SÍ, DECIRME QUE NO

“Carl Rogers fue el primero en emplear la palabra clave “si” en terapia como forma de contacto con el paciente. Rogers decía “sí” a la convivencia del paciente como aceptación de su realidad global, integrando como un todo sus virtudes y sus defectos, sin emitir juicios de valor ni observar carencias en él.

“Si nos decimos que no, nos adentramos en el campo de las acciones internas desnutridoras: juzgarnos, penalizarnos, rechazarnos, corregirnos, negar nuestros sentimientos…es decir, maltratarnos.

Al decir “sí”, damos espacio y permiso a lo que somos y vivimos. Por ejemplo, si consigo decir “sí” a mi debilidad, la atiendo, y desde ese espacio puedo cambiarla, transformarla y aceptarla sin negarla o repudiarla. De este modo, la apoyo y acerco a mi fuerza. Ésta es la vía nutridora, la que valida y facilita el crecimiento.

Nadie hace crecer una planta sin regarla y procurarle los cuidados que necesita.

-Lo importante es aceptarse uno mismo. Si mi condición presente me produce malestar, es señal de que la rechazo. Entonces, más o menos conscientemente, trato de ser distinto al que soy, en definitiva, no soy yo. Si, por el contrario, acepto plenamente mi estado de este momento, estoy en paz.

No me lamento por creer que debería ser más santo, más bello, más puro de lo que soy aquí y ahora. Cuando soy blanco, soy blanco. Cuando soy oscuro, soy oscuro y punto. Ello no  impide que trabaje en mí, que trate de ser un instrumento mejor; esta aceptación de uno mismo, no limita las aspiraciones, sino que las sustenta. Porque sólo puedo avanzar a partir de lo que soy realmente.

Eso es lo que más me ha ayudado siempre en cada una de las metas que me he propuesto a lo largo de la vida.
Unas me saldrán bien y en otras fracasaré, pero no olviden que los fracasos siempre son una oportunidad para aprender.”

Jordi Gil Martín. (2013). Quiérete más, Quiérete mejor. Barcelona: versos&reversos.


-Hay veces que olvidamos, que en una sociedad enfocada en la competitividad y productividad, es necesario fomentar las habilidades sociales, autoestima e igualdad, para poder proyectar una vida satisfactoria a todos los niveles.



    Ante cualquier petición, pueden contactar conmigo a través de Facebook:


Clínica de fisioterapia y psicología sistémica Almudena Altuzarra

Correo: almuney85@gmail.com



Realizamos terapia en la clínica y online. Las distancias ya no son problema.


-Asesoramiento a empresas y emprendedores.
-Formaciones.
-Trastornos de alimentación
-Inteligencia emocional
-Ansiedad, técnicas de relajación.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS


Jordi Gil Martín. (2013). Quiérete más, Quiérete mejor. Barcelona: versos&reversos.



Ana Torres Menárguez. (2015). El síndrome del trabajador quemado. 2016, de Miempresa Sitio web: http://economia.elpais.com/economia/2015/06/12/actualidad/1434119451_861624.html



Mª Esperanza Rivas Cuéllar. (2013). Psicología social y de las organizaciones. Madrid: CEDE.